英国华人如何应对种族歧视, 沉默的羔羊不能解决问题

种族歧视英文是Racism。英国种族歧视严重吗?根据调查71%英国少数裔曾经受过种族歧视待遇,性格温和的亚裔女性更容易成为种族歧视受害者。最近因为脱欧和新冠种族歧视在英国有抬头倾向。在英国来自白人至上(White Supremacy)歧视更为普遍,不少种族歧视者非常隐晦经常用开玩笑的方式进行歧视。对付这些人沉默是最好的办法吗?英国华人应该如何应对种族歧视?

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何为种族歧视

种族歧视是指你因为种族、肤色或信仰而受到虐待和骚扰。种族歧视意味着因为你的种族而受到不同的待遇,其中可能包括种族主义虐待、人身威胁或攻击、佩戴挑衅徽章、在公众播放种族主义漫画或传单、煽动他人以种族主义方式行事。种族歧视欺负是犯罪行为。根据英国“Crime and Disorder Act 1998”种族骚扰或袭击任何人的行为均为犯罪行为。

英国种族歧视法律

英国有Equality Act 2010法律保护你不受任何间接或直接歧视,骚扰或暴力歧视,你遭受任何以下原因的歧视,来自任何人都是违法的。

  • 年龄
  • 变性
  • 已婚或处于伴侣关系
  • 正在怀孕或休产假
  • 残疾
  • 种族,包括肤色,国籍,种族或国籍
  • 宗教信仰
  • 性别
  • 性取向

对付学校中的种族主义

种族歧视是英国的一个问题,它影响着整个国家的学校。校园里,种族歧视存在于老师与学生,学生与学生之间。作为家长和学生你可以使用以下方法处理和防止学校中的种族主义行为。

如何应对种族歧视

首先自我教育了解种族主义

父母应该教育子女更多关于种族歧视的话题,家长必须花些时间来讨论文化误解和面对种族主义。教孩子遇到种族歧视必须说“停下”STOP然后通知家长和成人。当自己被骚扰时,或者看到另一个学生被骚扰时,你的孩子也应该说”STOP”。

应对种族歧视预防好过应付

作为家长和学生有时间,请参与学校防范种族主义活动。当你或你的孩子入学你应该问问学校有哪些反种族歧视的课程或活动,如果学校没有那应该敦促学校加设相关课程。家长可以参加到反种族歧视的志愿者行列。加强成年人的监督行为,可以减少发生欺凌事件。

英国学校歧视和种族主义骚扰处理流程

如果种族歧视是学生在校园中或上学时遭受。父母或学生必须向学校报告所有的情况。若学校不愿意采取预防措施,你可以到地政府告学校。

学校处理歧视问题的流程。

  1. 和学生交谈在学校遇到了问题。根据学生的年龄,可能与他的老师交谈以弄清问题。
  2. 与孩子的老师或辅导老师交谈。老师通常可以提供更多信息和帮助。
  3. 与校长交谈。校长必须与家长委员会(或同等机构)或教育当局协商,并按照商定的政策处理。大学校长可能将处理学生的问题的责任下放给另一名教职员工。
  4. 与其他孩子父母交谈。如果你认为这个不是单独案例还有其他受害者。
  5. 与上级理事会对话。你可请求上级委员会(或类似机构)讨论歧视问题,但仅限于一般级别。你应该联系董事会寻找最好的办法。
  6. 联系教育当局。如果问题还在,您可以向教育当局提出上诉。

法律规定,学校和学院不得包容种歧视政策和做法(包括招生政策)。地方教育当局也有反种族歧视的法律义务。

在公开场所应对种族歧视

2018年英国警方受理52528起起仇恨罪行,其中超过80%是出于种族动机。据内政部说,实际发生的事件是这一数字的四倍,大多数没有报案。

如何应对种族歧视

公开场所遇到歧视注意安全

不要把自己处于危险之中。犯人可能是各种各样的人,你需要知道的是你不必依赖于自己,呼喊周围人帮助。你身边善良的人多过坏人。

英国种族歧视报警

当你在公众面前目睹或历经了种族歧视,你能做的最重要的一件事就是报告警方。通常情况下你可以通过拨打101来联系警察,在紧急情况下还可以拨打999。

拍摄记录歧视行为

对种族歧视和种族暴力事件的记录是向警察提供证据用来逮捕或起诉犯人的关键证据。所以,除了干预和保护受害者之外,你还应该拿出手机,记录歧视行为。

工作场所对付种族歧视

职场上的种族主义也许只是一个玩笑,甚至是一种鄙视的态度,但是也可能是更严重的歧视甚至暴力。那么如果职场中有种族歧视的问题,你该如何应对呢?

直接歧视甚至暴力

直接歧视违反“Equality Act 2010”。一般最好的处理是从非正式渠道解决问题,尤其是你想继续和雇主一起工作的时候。如果这个方法不管用,你可以试试其他的方法。

尽早搜集证据。保存关于问题的所有信息,并记录发生了什么事情。你可以用不同的方法来解决歧视问题-

  • 向您的雇主提出正式投诉。
  • 与您的雇主谈判达成协议-这称为“和解”。
  • 使用调解-受过训练的调解员将尝试帮助您和您的雇主在采取法律行动之前达成协议。
  • 在就业法庭上控告你的雇主。

受到不公平的对待,可以索取索赔。最好在您起诉之前先咨询法律顾问,他们可以帮助您建立更强有力的案例。

如何应对种族歧视

间接隐晦种族歧视

不少间接歧视比较微妙。你需要小心处理。比如告诉别人种族歧视的话是不管用的。当你与他人发生冲突时,试着打断他们的话,提出问题。比如,“那个笑话对我来说毫无意义,你能解释一下吗?”或者“你也许是在开玩笑,但是我感觉被你冒犯了。”

对于种族歧视,我们必须采取行动消灭它。以便我们所有人在一个良好的环境中生活,学习和工作。如果你遇到歧视需要帮助,你可以拨打“The Monitoring(慈善机构)” 24小时热线服务电话:0800 374 618 或者访问他们的网站

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如何应对种族歧视

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