英国pua职场篇,不要做职场霸凌受害者

谈到英国PUA大家第一想到的是渣男,其实职场也可以PUA。都说英国职场比国内环境好,殊不知英国职场霸凌非常普遍。超过25%的英国人表示自己是霸凌的受害者(数据出处)。中国人吃苦耐劳低调,到了人生地不熟的英国更容易成为职场的受害人。接下来我们谈谈职场PUA以及如何应对。

PUA全名Pick Up Artist,PUA字面上的解释是指“搭讪艺术家”。最早是男人通过技巧,接近、搭讪喜欢的人。但后来这个东西被别有用心的人利用,对异性的感情和金钱进行欺骗,甚至对对方的生活进行控制。

职场PUA是由爱情PUA延伸而来的,它多发生在上司和下属之间,同样也是通过一系列的精神控制,让下属失去自我,最后唯命是从。通过把别人踩在脚下来提升自己的行为,是职场中常用的控制型领导的手段。

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英国pua职场加害者特征

大部分霸凌行为都可以追溯到一些具有特定特征的人身上,我们帮你总结一下这些特征,希望能够帮你快速识别出他们。

魅力超群

  • 或许他是个看上去让人放心的人。
  • 他也许热衷慈善或者是公司的忠臣。
  • 他总是营造一种可信可靠的印象。
  • 当你对身边人倾诉他的行为后其他人多持怀疑态度,尤其是他的同辈人和上司。

欺骗

  • 他总是一个习惯性说谎者,总是会捏造对他有利的事实。
  • 他总是说话有条有理,让别人很少能辩解。
  • 他表面上是一个善良、有同情心的人。

喜欢操控一切

  • 他们有很强的控制欲什么都要控制
  • 把你的缺点无限放大
  • 喜欢制造流言蜚语,扭曲事实。
  • 喜欢颠倒是非。比如你投诉他欺凌,他会大闹说他是受害者。
  • 有时受到别人批评他会假装内疚道歉,实际过了几天又会卷土重来。
  • 对妨碍他事情的人进行威胁,多数情况下是私下威胁。

无情冷酷

  • 没有良心也没有悔意。
  • 通常都有机会就会恶意报复。
  • 容易不耐烦、急躁和好斗。
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英国职场pua对应办法

在职场中,欺凌行为通常比较隐蔽。欺负你的人会说谎来遮丑,他们往往很有说服力。所以对付他们不是这么容易。

第一步:走出来

不管你做什么,都要表现出理性自信。不要理睬他无端的批评和指责,这只是他欺凌你的手段。他会告诉你他在帮你,这个是为了你好,你应该配合他的“欺凌”。你要牢牢记住,现在的工作可能是短暂的,你有可以随时放弃工作去找更好的工作。这样想着,你就不再把你的工作看作是看的太重,因为霸凌工作往往是控制你的唯一方法。如果有需要向你的朋友和家人寻求情感上的帮助。

第二步:收集证据

用记事本,日记,邮件,任何和欺凌有关的东西都要记下来。欺负你的人也许可以解释个别事件,但无法解释全部事件。把记事本放在安全的地方,重要文件的复制件放在单独的地方(不要放在办公室)。将所有信件、备忘录、电子邮件等保存下来,日后给解雇你可以拿出来控告雇主。如果你打算与人力资源(HR)投诉他的行为,你必须用书面的形式投诉,确保HR用书面形式回复你。

非法解雇

由于雇主欺凌行为而被迫辞职的雇员有权要求赔偿。要是这样的话,你或也许要找律师去就业法庭。假如你被强迫离开公司,要求HR以书面形式通知你解雇事实和原因,然后你需要告公司。2002年的英国就业法保证你职场你职场不被欺凌的权利。如果你选择走这条路,欺凌者可能报复你,你必须警告公司如果欺凌者报复你,你会要求雇主为他的行为承担替代责任。

你必须构建你自己的人际网络。欺负你的人把往往喜欢孤立你, 疏远你身边的人,用他们惯用的手法来控制你。你可能要找医生治疗,因为欺凌可能导致长期的负压力,从而导致心理健康不良比如抑郁。

法律援助 (劳资关系仲裁处)

最后身为雇员,接受合理的批评和拒绝职场PUA。保护自己,对霸凌说NO。

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